A Mrh possui um programa de reinserção para funcionários desligados que já trouxe centenas de trabalhadores de volta ao mercado. As empresas interessadas contratam o serviço, chamado Outplacement, e a partir disso o Grupo trabalha para ela como uma assessoria, auxiliando na avaliação de perfil comportamental, definição de objetivos e realização de networking do ex-funcionário, além da elaboração e divulgação do currículo.
Recentemente, o Governo Federal anunciou que pretende incentivar as empresas a auxiliarem funcionários demitidos em uma recolocação profissional durante o aviso prévio, que varia entre 30 a 90 dias. As empresas que procurassem um serviço especializado para auxiliar os trabalhadores teriam redução da multa do FGT de 40% para 20%, caso realmente o profissional consiga uma contratação.
Caso o Governo realmente coloque isso em prática, o funcionário que conseguir recolocação ainda por meio do programa dentro do período de aviso prévio, ainda terá direito a 50% do valor da primeira parcela do seguro desemprego.
- Com isso, o programa Outplacement da MRH pode se tornar ainda mais visado pelas empresas, que passam a ver a recolocação do ex-funcionário como uma responsabilidade", pontua Valéria Mota, gestora executiva da Mrh.
Desligamento - Desligamento durante a pandemia é um dos maiores medos que perpassam a cabeça dos funcionários de qualquer empresa. Entretanto, quando esta realidade se torna inevitável, o que se deve fazer? Valéria Mota, gestora executiva da MRH, uma das maiores empresas especializadas em Gestão de Pessoas do Nordeste, listou algumas dicas muito importantes.
- Se informar sobre qual segmento foi menos afetado com a pandemia - Os segmentos mais afetados consequentemente possuem menos vagas em aberto. Já as empresas que prestam serviços essenciais são as que tiveram menos baixas, por isso, é importante ficar atento às vagas em empresas nesta categoria, como supermercados, hospitais, postos de gasolina e farmácias, por exemplo.
- Autoavaliação - É preciso o caminho que o profissional deseja trilhar na carreira a partir dali. Ser demitido durante a pandemia não é fácil, mas também não é o fim do mundo. Por isso, saber quais são as pretensões a partir dali é essencial. “Quando você tem essa clareza de propósito, você vai fazendo sua trilha de forma mais simples, porque você está empenhado em conseguir aquele objetivo e se qualificar para ele”, afirma Valéria.
- LinkedIn - O LinkedIn é uma rede social feita exclusivamente para relações profissionais a fim de compartilhar as vivências no mercado de trabalho e até mesmo a indicação de vagas. Neste momento de pandemia, a plataforma se torna ainda mais importante para criar relacionamento com empresas e colegas de profissão. - Networking é fundamental em qualquer área. Dessa forma, o profissional pode acionar a lista de contatos e selecionar pessoas chaves, que possam indicar vagas para o perfil dele. Uma das ferramentas para isso é o LinkedIn”, finaliza Valéria.
Sobre a Mrh - A Mrh o maior grupo de gestão de pessoas no Nordeste, sendo a conveniada exclusiva dos MBAs, Cursos e Pós-graduação da Fundação Getúlio Vargas nos estados do Ceará, Rio Grande do Norte e Paraíba.
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