Mrh resgata ao mercado centenas de profissionais desligados

A Mrh possui um programa de reinserção para funcionários desligados que já trouxe centenas de trabalhadores de volta ao mercado. As empresas interessadas contratam o serviço, chamado Outplacement, e a partir disso o Grupo trabalha para ela como uma assessoria, auxiliando na avaliação de perfil comportamental, definição de objetivos e realização de networking do ex-funcionário, além da elaboração e divulgação do currículo.

Recentemente, o Governo Federal anunciou que pretende incentivar as empresas a auxiliarem funcionários demitidos em uma recolocação profissional durante o aviso prévio, que varia entre 30 a 90 dias. As empresas que procurassem um serviço especializado para auxiliar os trabalhadores teriam redução da multa do FGT de 40% para 20%, caso realmente o profissional consiga uma contratação.

Caso o Governo realmente coloque isso em prática, o funcionário que conseguir recolocação ainda por meio do programa dentro do período de aviso prévio, ainda terá direito a 50% do valor da primeira parcela do seguro desemprego.

- Com isso, o programa Outplacement da MRH pode se tornar ainda mais visado pelas empresas, que passam a ver a recolocação do ex-funcionário como uma responsabilidade", pontua Valéria Mota, gestora executiva da Mrh.

Desligamento - Desligamento durante a pandemia é um dos maiores medos que perpassam a cabeça dos funcionários de qualquer empresa. Entretanto, quando esta realidade se torna inevitável, o que se deve fazer? Valéria Mota, gestora executiva da MRH, uma das maiores empresas especializadas em Gestão de Pessoas do Nordeste, listou algumas dicas muito importantes.

1. Se informar sobre qual segmento foi menos afetado com a pandemia - Os segmentos mais afetados consequentemente possuem menos vagas em aberto. Já as empresas que prestam serviços essenciais são as que tiveram menos baixas, por isso, é importante ficar atento às vagas em empresas nesta categoria, como supermercados, hospitais, postos de gasolina e farmácias, por exemplo.
2. Autoavaliação - É preciso o caminho que o profissional deseja trilhar na carreira a partir dali. Ser demitido durante a pandemia não é fácil, mas também não é o fim do mundo. Por isso, saber quais são as pretensões a partir dali é essencial. “Quando você tem essa clareza de propósito, você vai fazendo sua trilha de forma mais simples, porque você está empenhado em conseguir aquele objetivo e se qualificar para ele”, afirma Valéria.
3. LinkedIn - O LinkedIn é uma rede social feita exclusivamente para relações profissionais a fim de compartilhar as vivências no mercado de trabalho e até mesmo a indicação de vagas. Neste momento de pandemia, a plataforma se torna ainda mais importante para criar relacionamento com empresas e colegas de profissão. - Networking é fundamental em qualquer área. Dessa forma, o profissional pode acionar a lista de contatos e selecionar pessoas chaves, que possam indicar vagas para o perfil dele. Uma das ferramentas para isso é o LinkedIn”, finaliza Valéria.

Sobre a Mrh - A Mrh o maior grupo de gestão de pessoas no Nordeste, sendo a conveniada exclusiva dos MBAs, Cursos e Pós-graduação da Fundação Getúlio Vargas nos estados do Ceará, Rio Grande do Norte e Paraíba.